為了充分利用我校區位優勢，吸引省內外高校和高新企業高層次人才，多渠道解決師資隊伍缺口問題，進一步優化我校教師隊伍結構，遴選聘用一批師德高尚、教學實踐經驗豐富、工作能力強高校退休教師或企事業高技能人才，具體方案如下：
一、招聘對象
省內外高校已退休的具有副高級及以上職稱的教師和企事業單位已退休的具有副高級及以上職稱的技術人員或其他合適人選。
二、招聘條件
1.具有教育情懷，政治可靠，遵紀守法，品行端正；
2.教育教學經驗豐富或業務精良，且具有大學本科及以上學歷；
3.具有副高級及以上職稱人員或擔任過3年以上、規模以上企業或創新性企業高級管理人員的退休人員；
4.身心健康，原則上年齡不超過65周歲，能夠承擔教學、實訓指導和其他教育教學工作。
三、招聘指標
各二級學院不超過10人，其中聘任正高級職稱教師的數量不少于5人。
四、招募程序
1.自愿報名或二級學院推薦。應聘者填報《非編全職教師審批表》，提交學歷、職稱證書，工作經歷證明材料，已退休人員提供退休證、近六個月體檢報告等相關材料。
2.資格審核。報名時間截止后，二級學院組織開展資格審核工作，并視情況決定是否進行面試考核。符合條件的應聘人員由二級學院就崗位職責、工作要求等事項進行溝通商談。同一崗位同時有多人報名的，各學院應當按照“公開、公平、擇優”的原則開展遴選工作。
3.公示。在學校范圍內對擬聘人員進行公示，公示期不得少于5個工作日。
4.簽訂協議。經公示無異的，學校與應聘者簽訂《非編全職人員勞務用工協議》，每兩學年一簽。應聘者只能受聘于一個學校的一個崗位，不得同時在多個學?；蚨鄠€崗位兼職受聘。
五、工作及考核
1.非編全職教師的工作量實行分級制，級別薪酬對應相應學時量。
2.教學工作量包括基本教學工作量和柔性教學工作量兩部分。其中基本教學工作量包括課程授課、實踐性教學等教學工作量。柔性教學工作量包括學術講座、就業指導講座、指導青年教師教學，作為第一指導教師指導技能競賽、大學生創新創業，科研、社會服務等工作，其中基本教學工作量不少于協議總教學工作量的80 %。
3.基本教學工作量計算標準參照教務處《教師工作量計算辦法》中有關“課程授課工作量”和“實踐性教學工作量”進行計算。
4.柔性教學工作量計算標準參照教務處《教師工作量計算辦法》中有關“其他教學相關工作量”和“科研與教研工作量計算辦法” 進行計算。
5.對于超出合同約定工作量的業績，按照《教師工作量計算辦法》折算為相應學時，納入各二級學院績效總盤按超學時數進行核發績效。
6.所在各二級學院每學期對非編全職教師進行一次考核。
六、薪酬待遇
?1.副高級及以上職稱人員酬金發放標準（稅前）：
單位：萬元
職稱 | 260學時/學年 | 180學時/學年 | 130學時/學年 |
正高級 | 10 | 7 | 5 |
副高級 | 7 | 5 | 3.5 |
2.擔任過3年以上、規模以上企業或創新性企業高級管理人員的退休人員薪酬發放標準（稅前）：
單位：萬元
人員類型 | 260學時/學年 | 180學時/學年 | 130學時/學年 |
規模以上企業或創新型企業高級管理人員 | 7 | 5 | 3.5 |
注：(1)規模以上企業指年產值在2000萬元以上的工業企業或營業額在200萬以上的商業企業；(2)創新型企業是指擁有自主知識產權的核心技術、知名品牌，具有良好的創新管理和文化，整體技術水平在同行業居于先進地位，在市場競爭中具有優勢和持續發展能力的企業；(3)企業高級管理人員指正副董事長、正副總經理、總監、總工程師。
3.一年按10個月計發薪酬；在校內上班時間享受與教職工同等標準的午餐補助，不享受交通補助、工會福利等。
七、其他事項
1.因教學工作需要，經學校同意發生的交通費、旅差旅、培訓費等費用，可參照在職教師有關經費開支標準列支。
2.在服務協議有效期內，不涉及本人身份、職稱、社會保險、退休待遇、戶籍等的變更，因工作原因、因病因傷發生的醫療費用，按本人原有醫療關系辦理，服務單位不予承擔。
3.服務期間由所在的二級學院按照專任教師要求進行管理、考核。對考核不稱職、未按協議約定履行義務的，或因身體等原因不適合繼續教學的，及時解除協議。
八、聯系方式
航海學院：翁老師0592-5393525；
海洋生物學院：李老師0592-7769327；
信息工程學院：林老師0592-7769331；
海洋機電學院：王老師0592-7769325；
國際商貿學院：徐老師0592-7769329；
海洋文化與旅游學院：曾老師0592-7769205；
公共教育教院：葉老師0592-7769345；
馬克思主義學院：林老師0592-7769262；
人事處：劉老師0592-7769369
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附件：《非編全職教師審批表》
